超级英雄的闲暇 蝙蝠侠的休闲时刻
国家科技计划（专项、英雄基金等）项目指南编制专家组，英雄科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组，科研机构、科技创新基地等绩效评估专家组中，45岁以下青年科技人才占比原则上不低于三分之一。
高层次科技战略咨询机制、闲的休各级各类学会组织应根据需要设立青年专业委员会，闲的休推动理事会、专家委员会等打破职称、年龄限制，支持青年科技人才多层次参与学会组织治理运营。
《若干措施》要求，暇蝙闲要提升科研单位人才自主评价能力。
高等学校、蝠侠科研院所、蝠侠国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，创新评价方式，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。
高等学校、超级科研院所、超级国有企业主管部门要坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，正确看待和运用论文指标，形成既发挥高质量论文价值，又坚决反对单纯以论文数量论英雄的氛围。
合理设置机构评价标准，英雄不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。
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